Cara Jitu Nulis Appraisal Review: Dari Cupu ke Level 2
Halo, Sobat! 👋
Lagi musim Performance Appraisal ya? Pasti sekarang lo lagi bengong depan layar, bingung mau nulis apa selain "Saya sudah mengerjakan semua fitur tepat waktu". Jujur aja, nulis appraisal itu emang malesin, tapi kalau lo mau naik kelas dari Level 1 (Junior/Associate) ke Level 2 (Mid/Senior), lo nggak bisa cuma jadi "tukang ketik".
Kenapa sih nulis appraisal itu penting?
- Refleksi Diri: Biar lo sadar, setahun kemarin lo beneran berkembang atau cuma jalan di tempat sambil nunggu gajian.
- Amunisi Naik Gaji/Promosi: Bos lo itu nggak mantau kerjaan lo 24/7. Appraisal adalah tempat lo pamer "hasil buruan" lo dengan data, bukan cuma perasaan.
Nah, biar nggak kaku kayak kanebo kering, gue kasih panduan cara ngisi setiap poinnya biar Manager lo auto-bangga!
1. Self Management - Taking Ownership
Artinya: Seberapa jauh lo merasa "memiliki" produk itu. Nggak nunggu disuruh, tapi peka kalau ada yang nggak beres.
Tips Level 2: Jangan cuma bilang "saya ngerjain tugas". Bilang kalau lo inisiatif benerin sesuatu sebelum itu jadi masalah.
| Jawaban Kurang Oke | Jawaban Pro (Level 2) | Alasannya |
|---|---|---|
| Saya selalu mengerjakan task yang diberikan di Jira. | Saya punya ownership tinggi, contohnya pas Project X ada isu memori, saya langsung inisiatif audit kode tanpa disuruh. | Yang satu pasif, yang satu solutif. |
2. Communication - Communicating Effectively
Artinya: Cara lo ngobrol sama tim. Bukan cuma "paham", tapi gimana lo memastikan semua orang di kapal yang sama.
Contoh: Ingat pas lo jadi note-taker di meeting atau rajin update status di Slack? Masukin di sini!
3. Project Management - Managing Expectation
Artinya: Gimana lo ngatur janji ke orang bisnis. Jangan asal "Iya, besok beres" tapi aslinya butuh seminggu.
Contoh Kasus: Pas ada request dadakan di Project Y, lo berani bilang: "Kita bisa kerjain ini, tapi rilis fitur Z bakal mundur ya." Itu namanya manajemen ekspektasi, bukan males!
4. Functional Competence
Artinya: Skill teknis lo. Di sini tempatnya pamer kualitas kode lo.
Tips: Gunakan angka! Contoh: "Dari 50 PR (Pull Request) yang gue merge ke Master, 95% sukses tanpa rollback." Itu baru engineer gokil.
5. Positive Impact on Team Goals in 2025
Artinya: Apa dampak lo buat perusahaan? Duit? User? Kecepatan tim?
Contoh (Project Z): "Gue automasi sistem monitoring pake Datadog, hasilnya tim regional nggak perlu cek manual tiap jam. Efisiensi waktu naik 30%."
6. What Frustrated You?
Artinya: Apa yang bikin lo kesel atau susah kerja maksimal?
Saran: Jangan cuma ngeluh. Kasih solusi. Misalnya, lo bete karena kebanyakan meeting ad-hoc. Bilang kalau itu bikin lo susah fokus dan saranin bikin jadwal no-meeting day.
7. Personal Growth (Skill Sets to Improve)
Artinya: Lo mau jadi apa tahun depan?
- Contoh 1: Belajar System Design biar nggak cuma bikin fitur kecil.
- Contoh 2: Pake AI tools (Copilot/LLM) biar kerjaan automasi makin cepet.
- Contoh 3: Lancarin Bahasa Inggris biar pas English meeting nggak cuma "Yes, no, oke" doang.
8. Resource, Support & Guidance
Artinya: Lo butuh apa lagi dari kantor? Budget belajar? Mentor Principal? Bilang sekarang atau selamanya terpendam!
Perbandingan Jawaban: Kasus Nyata
| Point | Jawaban "B aja" (Level 1) | Jawaban "Gokil" (OTW Level 2) |
|---|---|---|
| Impact | Saya membantu rilis Project X tepat waktu. | Saya merilis optimasi pada Project X yang berhasil naikin approval rate user sebesar 15%. |
| Communication | Saya rutin update di Slack. | Saya aktif kasih 300+ komentar di code review buat mastiin standar kode tim terjaga. |
| Growth | Saya mau belajar teknologi baru. | Saya mau ambil sertifikasi Cloud Developer buat memperdalam infra di tim kita. |
💡 Pro-Tips: Jangan Nunggu Musim Appraisal!
Banyak engineer panik pas appraisal karena lupa apa aja yang udah dikerjain Januari lalu. Nih, trik rahasia biar lo tenang:
- Bikin "Brag Document": Siapin satu Google Doc atau Notion khusus.
- Screenshot Is Gold: Ada user muji fitur lo? Screenshot. Ada grafik performa naik setelah lo optimasi? Screenshot.
- Kumpulin Link: Link Jira yang kompleks, link PR yang dapet banyak pujian, link dokumen arsitektur yang lo buat.
- Catat Tiap Minggu: Habis Friday Demo atau akhir minggu, tulis satu baris apa pencapaian lo. Pas musim appraisal tiba, lo tinggal Copy-Paste-Polish. Beres!
Penutup
Appraisal itu bukan ujian sekolah yang bikin tegang. Anggap aja lagi laporan ke temen kalau lo tuh sebenernya valueable banget di tim ini. Dengan data yang kuat, bos lo nggak punya alasan buat nggak naikin level lo.
Semangat ngisi appraisal-nya, semoga naik gaji! 🚀
"Code is cheap, impact is everything."